Insidieusement, d’abord en Amérique du Nord, puis dans tous les pays industrialisés, les certifications sont passées du statut de complément à un cursus universitaire classique, une sorte de bonus très ciblé, à celui de contribution indispensable à un profil déterminé.
Les Ressources Humaines ne conçoivent plus le CV d’un candidat, sans que celui-ci ne soit « augmenté » par la présence d’une ou plusieurs certifications, dont l’un des avantages est d’être facilement contrôlables, ce qui n’est pas le cas des diplômes.
Au point que dans certaines entreprises, les certifications sont devenues plus importantes que les diplômes eux-mêmes, qui vont plus servir de toile de fond, en quelque sorte, de témoin d’un niveau de culture générale acquis.
Faut-il s’inquiéter de cette dérive qui consiste à ne s’intéresser qu’aux spécificités des candidats ou au contraire faut-il considérer cette évolution comme la garantie d’embaucher des personnels immédiatement opérationnels.
Notre point de vue est plutôt de se méfier de cette spécialisation forcée, ce qui risque de nous faire perdre notre capacité de synthèse. Mais de nombreuses RH ne sont pas de cet avis. D’où l’intérêt de ce webinaire…