Les certifications plutôt que les diplômes
Module STRATÉGIES et technologies du TILes Ressources Humaines ont le souci de proposer à leurs directions opérationnelles des personnels directement utilisables. La meilleure manière pour elles de s’acquitter de cette contrainte est de s’appuyer sur les certifications.
Les Ressources Humaines ne conçoivent plus le CV d’un candidat, sans que celui-ci ne soit « augmenté » par la présence d’une ou plusieurs certifications, dont l’un des avantages est d’être facilement contrôlables, ce qui n’est pas le cas des diplômes.
Au point que dans certaines entreprises, les certifications sont devenues plus importantes que les diplômes eux-mêmes, qui vont plus servir de toile de fond, en quelque sorte, de témoin d’un niveau de culture générale acquis.
Faut-il s’inquiéter de cette dérive qui consiste à ne s’intéresser qu’aux spécificités des candidats ou au contraire faut-il considérer cette évolution comme la garantie d’embaucher des personnels immédiatement opérationnels.
Notre point de vue est plutôt de se méfier de cette spécialisation forcée, ce qui risque de nous faire perdre notre capacité de synthèse. Mais de nombreuses RH ne sont pas de cet avis. D’où l’intérêt de ce webinaire…
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