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Mobiles et santé, faut-il s'inquiéter ?
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Mobiles et santé, faut-il s'inquiéter ?

Tout le monde semble avoir oublié qu'il n'y a aucune différence entre un rayon X ou gamma de radio activité et une communication cellulaire mobile, si ce n'est la fréquence utilisée et donc l'énergie générée. Evidemment, un smartphone ce n'est pas Tchernobyl, ni Hiroshima. Mais cela n'excuse pas l'incroyable légèreté avec laquelle les fournisseurs de mobiles traitent le problème, qu'ils évacuent pour "convenances personnelles". Il apparaît que les équipements courants ne semblent "a priori" pas dangereux, car ils se situent autour du Gigahertz et donc ne véhiculent pas des énergies élevées. Mais avec l'augmentation des fréquences vers le Thz et surtout le cumul des ondes électromagnétiques, personne ne peut prédire qu'elles n'auront pas d'effets négatifs sur le long terme. Après tout Marie Curie est morte de son exposition au radium et l'amiante, que l'on croyait inoffensive, a provoqué des milliers de cancers de par le monde. Nous vous proposons ici de faire le point concret sur ce que l'on sait et sur ce que l'on suppose… Ce n'est pas pareil. Avec une recommandation à destination des fabricants de smartphones, qu'ils cessent d'utiliser le DAS (Débit d'Absorption Spécifique) comme d'un argument commercial, s'ils sont en dessous du W ramené au kg. Leur DAS devrait être 10 fois plus faible que ce q'’il est actuellement…
Les métiers nouveaux de demain
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Les métiers nouveaux de demain

L'IA, la robotique et l'algorithmique constituent LES moteurs qui permettent aux entreprises de se regénérer et de s'adapter aux besoins nouveaux. S'il ne faut pas parler de progrès, car ils ne font généralement que nous imiter, ils ne sont pas sans conséquences sur la panoplie des métiers. Dans ce webinaire, nous allons montrer que ces technologies sont à la fois très favorables à l'augmentation du volume d'emplois et traumatisantes, par les transformations qu'elles induisent. Refuser l'évidence ne sert cependant à rien et la mutation se fera avec ou sans nous. Dans ce contexte, les pays ne sont pas logés à la même enseigne. En Europe, sur fond de chômage endémique, ce monde nouveau est à perçu avec inquiétude. En Amérique du Nord, il est considéré comme inévitable et générateur de plus d'avantages que d'inconvénients. Eternelle dichotomie entre ceux qui regardent le passé et ceux qui s'interrogent sur l'avenir, sans le refuser. Vous l'avez compris, le sujet est (très) polémique…
Starlink d'Elon Musk, une révolution encore incomprise
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Starlink d'Elon Musk, une révolution encore incomprise

Elon Musk fait feu de tous bois. On le retrouve partout. Dans les moyens de communications du futur, dans les neurosciences, dans l'intelligence artificielle. Mais c'est surtout dans les réseaux satellitaires et Starlink, qu'il est le plus "dérangeant". Avec 30 000 satellites qu'il compte placer en orbite sous les 1 000 km d’altitude et 10 000 autres, prêts à prendre la relève, Musk a tout changé : la manière de concevoir les services aux usagers, le coût des opérations, la récupération des fusées Space X, la gestion de l'itinérance des message par routage laser entre satellites. Au point qu'il faut s'attendre à ce que le paysage des opérateurs de télécommunication, les telcos, ne soit plus jamais ce qu'il était. Aura-t-on encore besoin demain d'opérateurs locaux, tels que les FAI, le prestataire satellitaire pouvant assurer la totalité des services distribués aujourd’hui entre ceux qui établissent les liens et ceux qui les exploitent pour leurs clients. Dans quelques années nous n'aurons peut-être plus qu’un seul interlocuteur. A qui on reprochera évidemment les dérives du monopole…
Les incroyables progrès des neurosciences
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Les incroyables progrès des neurosciences

L'une des filiales de Google s'est donné pour vocation de "vaincre la mort". Elle cherche "ad minimum" à comprendre les mécanismes du vieillissement et le fonctionnement intime du cerveau. Google n'est pas seul et la concurrence est rude entre des candidats qui ont en commun des moyens financiers sans limites. Notre webinaire s'est donné un double but dans ce domaine très spécifique de la recherche : d'abord faire le point sur les dernières avancées et les espoirs qu'elles font naître, montrer ensuite ce qui va changer grâce à une meilleure connaissance des mécanismes du cerveau, les interfaces avec la machine, qui seront plus proches de la réalité, la simulation plus fine des prises de décision, la compréhension de la conscience et du libre arbitre… Tout laisse penser que la décennie à venir sera sans comparaison avec celle qui vient de se terminer. Un indice nous rend optimistes : les prestataires même richissimes, ne dépenseraient pas des fortunes s’il n’y avait pas l’espoir d’une profonde révolution.
Travail à distance, allons-nous tous devenir fous
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Travail à distance, allons-nous tous devenir fous

Plateau TV. Il aura fallu une pandémie pour que les Ressources Humaines prennent conscience que leur modèle d'organisation du travail était frappé d'obsolescence. Ce n'était pas une évidence jusqu’alors, bien que chacun ait pu constater qu'il y avait un décalage étonnant entre les capacités des réseaux et des outils de collaboration et la réalité de leur implémentation sur le terrain. Comme s'il existait des obstacles invisibles qui empêcherait tout changement dans l'ordre des choses. Ces blocages existent : laisser/aller des RH dans une situation confortable qui leur évite les nuits blanches, indifférence du haut management pour qui ces problèmes "humains" ne présentent pas d’intérêt, mise en évidence de prés carrés dominés par des "cheffaillons" imposteurs qui ne veulent surtout pas que l'on se rende compte que leur pouvoir ne s'appuie que sur du vent, voire mise en parallèle entre les besoins des entreprises et les métiers pratiqués pour rendre les services adéquats. Tout cela explose. Ce qui n'est pas sans risque, car les RH n'ont pas le recul nécessaire pour éviter les fautes de casting et ne savent pas réellement comment concilier travail à distance et présence au bureau, en termes de productivité, d'efficacité et de sécurité. Tout est à inventer.
Le poste de travail Linux, une réalité incontournable
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Le poste de travail Linux, une réalité incontournable

Windows a 40 ans. Un âge respectable pour un OS, qui n'a cependant jamais été véritablement contesté pendant une vie, riche en évènements de tous ordres. Cela pourrait changer dans les prochaines années. Pour deux raisons essentielles. La première est qu'avec la webisation des applications, l'essentiel des services se situent désormais dans le navigateur et dans les API JavaScript telles qu'Angular, React, etc. La seconde est qu'en termes de services classiques et d'interface utilisateur, Linux a fait des progrès remarquables, sous la houlette "bienveillante" de Linus Torvalds. Microsoft a d'ailleurs présenté sa propre distribution Linux, qui n'est cependant pas destinée au poste de travail, mais aux serveurs et architectures Edge. On peut s'étonner de cette stratégie. Sur le long terme, l'OS « desktop » ne peut être qu'un mix open source de Windows et Linux. Microsoft aurait tout à gagner à prendre la tête de la croisade pour y parvenir.
Le bilan d'une année riche en émotions
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Le bilan d'une année riche en émotions

Il est de bon ton en fin d’année de faire le bilan de ce qui s'est passé pendant les 12 mois écoulés et de prévoir ce qui risque d'arriver dans un futur proche. Histoire de vérifier en fin d'exercice que l'on ne s'est pas trop trompé… Le cru 2021 aura été, malgré la pandémie, d'une bonne tenue et comme disent les vignerons, il aura eu du coffre et du bouquet. Avec quelques faits marquants. Dans les réseaux, Elon Musk a frappé un grand coup avec Starlink et a fait taire ses détracteurs. Dans le Cloud, le mode hybride s'est imposé et les opérateurs ont été contraints pour des raisons artificielles de se diversifier hors des Etats-Unis. Dans le domaine applicatif, l'IA a montré ses limites et on commence à peine à entrevoir la concrétisation de la Blockchain.
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